Vill du veta mer om vem du anställer eller vill göra affärer med?

När du planerar att:

• Rekrytera ny personal
• Anlita nya leverantörer/underleverantörer
• Göra större affärer
• Ta in nya partners och delägare
• Förvärva eller sälja företag

är det viktigt att veta vem du har att göra med. En felaktig rekrytering, dålig leverantör, oseriös partner eller delägare, kan ställa till det ordentligt och i värsta fall innebära att ditt företag går under.

Fel person kan leda till att du tvingas arbeta med interna och externa konflikter, rättsliga tvister och att skydda företagets verksamhet och tillgångar från kriminalitet eller fientliga övertaganden istället för att fokusera på tillväxt och ökad lönsamhet.

Sammanfattningsvis medför felaktig person eller anlitat företag, både en direkt skada, men även en indirekt skada när företaget tappar fart och fokus.

Vilket resultat ger en bakgrundskontroll?

En bakgrundskontroll sker av främst 2 skäl:

1. Kontrollera om de uppgifter som den ska kontrolleras, stämmer med vad den sagt dvs kontrollera äkthet och sanning.
2. Kontrollera om det finns information eller händelser som den som ska kontrollera, inte har berättat eller vill dölja.

Olika utredningar pekar på att en felaktig rekrytering, kan kosta 700 000 kronor för större företag och 300 000 kr för mindre företag. Statistiken visar även att det endast är 45 % inom de stora företagen och 52 % inom småföretagen som lyckas med sina rekryteringar. Det är alltså stora värden som står på spel och i Sverige beräknas felrekryteringar sammanlagt kosta företag och organisationer drygt 13 miljarder kronor.

I felrekryteringens kostnader gömmer sig olika kostnader:

• Kostnader för upplärning av rekryterade
• Förlorad effektivitet och produktivitet
• Konflikter och eventuella juridiska tvister
• Försvagat varumärke
• Kundförluster
• Uppsägningskostnader
• Kostnader för en förnyad rekrytering

En bra rekrytering handlar givetvis inte enbart om en bakgrundskontroll, utan börjar redan vid kartläggningen av den kompetens som behövs. Men däremot leder den kartläggningen och efterföljande rekryteringsprocess till vad som behöver kontrolleras vid en bakgrundskontroll.

Om du behöver hjälp med en hel rekryteringsprocess, kontakta oss. Vi kan hjälpa dig med att utveckla en egen rekryteringsprocess som följer kvalitetsstandard ISO9001.

Det finns mängder med kontroller som kan genomföras, här är några exempel:

• Lexbase
• Hitta.se
• Eniro
• Sjökort
• Bankgirot
• Mediarkivet

Vi genomför även kontroller i andra länder, kontakta oss för mer information!

• Skatteverket
• Kronofogdemyndigheten
• Bolagsverket
• PRV
• Bilregistret
• Sveriges domstolar
• Rixlex
• Riksarkivet
• Länsstyrelsen

• Google
• Edge
• Sociala medier
• Bloggar
• Internetarkiv
• Whois
• Bildsökningar
• Epostverifiering
• Födelsedagar

När du behöver genomföra bakgrundskontroller, finns det 2 vägar:

Om ni enbart behöver genomföra en bakgrundskontroll lite då och då eller inte har tid att göra den själv, kontakta oss.

Vi har mycket erfarna utredare som kan genomföra en mängd kontroller enligt era önskemål och lagkrav.

När du behöver genomföra bakgrundskontroller ofta, rekommenderar vi att du lär er hur vi gör.

Vi erbjuder i samarbete med Zuport, en onlinekurs i bakgrundskontroll där du får lära dig hur man gör, vart man hittar information, vilken lagstiftning som gäller samt hittar olika mallar.